Environment / Society / Governance

ESG 경영

Governance (지배구조)

  • 제정 목적

정일엔지니어링㈜는 끝없는 도전을 통해 새로운 미래를 창조함으로써 인류사회의 꿈에 기여하는 기업을 지향한다. 윤리경영의 실천은 이를 위한 근간이 되는 바, 정일엔지니어링은 다양한 이해관계자의 믿을 수 있는 파트너가 되고, 고객의 가치를 높일 수 있도록 윤리헌장 및 실천규범을 개정하였다. 정일엔지니어링은 모든 구성원은 본 윤리헌장 및 실천규범을 준수하여야 한다.

  • 적용 범위

윤리헌장 및 실천규범의 적용대상은 정일엔지니어링 임직원으로, 공급자 및 판매·서비스 조직을 대할 때에도 본 윤리헌장 및 실천규범에 따라 행동한다. 본 윤리헌장 및 실천규범이 적용되는 조직의 모든 임직원은 법규를 준수하는 동시에 본 윤리강령 및 실천규범에 따라 업무를 수행해야 한다. 더 나아가 당사와 거래관계에 있는 모든 이해관계자도 본 윤리헌장 및 실천규범을 존중할 수 있도록 권장하여야 한다. 

  • 5대 윤리헌장
  • 공정성과 투명성을 갖고 업무를 수행하며, 정직과 성실한 자세로 주어진 책임을 다한다.
  • 시장경제 질서를 존중하고, 정당한 경쟁과 공정한 거래를 위해 최선을 다한다.
  • 고객에게 안전하고 좋은 품질의 제품을 제공하며 개인정보를 철저히 보호한다.
  • 높은 윤리적 가치관을 바탕으로 개개인의 인권을 존중하고 공정하고 안전한 일터를 제공한다.
  • 경제적, 환경적, 사회적 책임 이행을 통해 인류의 번영과 더 나은 세상을 만들기 위하여 지속가능한 발전을 추구한다.
  • 윤리실천규범

① 임직원 윤리

우리는 공정성과 투명성을 갖고 업무를 수행하며, 정직과 성실한 자세로 주어진 책임을 다한다.

  • 청탁 : 임직원과 이해관계자 간 또는 내부 임직원 간 부정한 청탁을 금지한다.
  • 뇌물 : 금전적/비금전적 불법적/비윤리적 이익이나 뇌물을 수수하거나 제공 또는 제공하는 것을 금지한다.
  • 이해관계 상충 : 회사와 개인의 이해관계 상충이 예상된다면, 합법적인 범위에서 회사와 고객의 이익을 최우선시 하여야 한다.
  • 직장윤리 : 시간 또는 공간에 관계없이 회사의 업무를 수행하는 동안 개인에게 주어진 책임을 다해야 하며, 회사의 자산 및 시설은 업무 목적으로만 사용해야 한다.

② 정당한 경쟁과 공정한 거래

우리는 시장경제 질서를 존중하고, 정당한 경쟁과 공정한 거래를 위해 최선을 다한다.

  • 담합 : 상품 또는 용역의 가격, 공급량, 거래지역, 거래조건 등에 관해 다른 사업자와 부당하게 경쟁을 제한하는 행위를 할 것을 합의하지 않는다.
  • 부정경쟁 : 경쟁업체, 협력업체, 또는 타 기관으로부터 부정한 방법으로 정보를 획득하지 않으며, 회사 또는 제3자가 부정하게 획득한 정보를 사용하거나 공개하지 않는다.
  • 조달 : 협력업체와 공정한 상생관계를 추구하며, 부당한 거래 행위를 하지 않는다.

③ 고객 중심 경영

우리는 고객에게 최상의 품질과  올바른 정보를 제공하고 개인정보를 철저히 보호한다.

  • 품질 : 고객에게 최상의 제품과 서비스를 공급하기 위해 필요한 품질 기준을 저해하는 행위를 하지 않는다.
  • 개인정보 보호 : 고객의 개인정보보호를 위해 관련 법규와 규정을 준수하며, 고객의 개인정보를 위법하게 침해할 수 있는 행위를 하지 않는다.
  • 고객의견 수렴 : 제품 및 서비스에 대한 고객의 의견을 경청하고, 고객의 정당한 요구와 합리적 제안은 적극 수용한다.
  • 품질 책임 : 고객의 피해와 위험을 방지하기 위하여 필요한 정보를 적극적으로 제공하고, 제품과 서비스의 안전과 품질 확보를 위한 조치를 책임감 있게 이행한다.

④ 인권 존중

우리는 고객에게 최상의 품질과  올바른 정보를 제공하고 개인정보를 철저히 보호한다.

  • 인권 : 임직원 개개인을 존중하고, 인류사회가 보편적으로 추구하는 인권이 보호 받을 수 있도록 적극적인 조치를 취한다.
  • 아동노동 및 강제노동 : 현행법을 준수하며, 아동노동 및 강제노동을 금지한다.
  • 차별 금지 : 국적, 출신지역, 인종, 성별, 연령, 문화, 종교, 장애, 학력, 정치적 성향 또는 개인적 취향 등을 이유로 임직원을 차별하지 않는다.
  • 직장 내 괴롭힘 : 언어적 또는 신체적 폭력, 성희롱, 따돌림, 협박과 같이 구성원의 인격을 모독하거나 인간의 존엄을 훼손하는 온 · 오프라인 상의 모든 행위를 금지한다.
  • 안전 및 보건 : 임직원의 안전을 위해 필요한 조치를 적극적으로 취하며, 직무상 사고 및 부상, 재난, 재해, 질병 및 전염으로부터 안전한 작업환경을 유지한다.

⑤ 지속 가능성 추구

우리는 경제적, 환경적, 사회적 책임 이행을 통하여 인류의 번영과 더 나은 세상을 만들기 위하여 지속가능한 발전을 추구한다. 

  • 지속가능한 발전 : 경영의사결정 과정에서 인류사회가 직면한 환경적, 사회적 문제를 해결하기 위한 지속가능한발전 목표 달성에 기여하는 책임을 다한다.
  • 환경 : 환경은 다음 세대를 위한 소중한 삶의 터전임을 인지하고, 환경에 대한 부정적인 영향을 최소화하기 위한 책임을 적극 이행한다.
  • 사회공헌 : 우리 사회, 나아가 인류가 당면한 사회적 문제를 적극 발굴하고, 해결 방안을 적극 모색한다.